photo Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Emploi Recherche

Issy-les-Moulineaux, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-France

Voulez-vous faire partie d'une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d'origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd'hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable du pilotage de la feuille de route d'engagement social et de la transformation culturelle. Votre mission aura un impact direct sur notre ambition de construire un collectif de travail durable et engagé, en renforçant un climat de confiance pour contribuer à la performance globale du Groupe. Vous évoluerez dans un environnement international, matriciel et multiculturel, en interaction constante avec les directions, les équipes RH et les managers de nos différentes entités. Vos missions 1. Culture Orchestrer la transformation culturelle en menant des diagnostics, en identifiant les leviers d'action et en pilotant le[...]

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Issy-les-Moulineaux, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-France

Voulez-vous faire partie d'une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d'origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd'hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Au sein de l'équipe Talent Development vous êtes garant.e du développement de l'employabilité de nos collaborateurs en France et à l'international. Votre champ d'action s'étend de l'identification des compétences essentielles à l'activation des dispositifs pour les développer (70/20/10). Vous participerez également à l'accompagnement du changement culturel attendu dans le cadre de notre stratégie GROW 2030. Missions : Compétences : Poursuivre le déploiement de la cartographie des compétences et identifier les passerelles métiers/compétences afin de favoriser la mobilité interne, Installer la gouvernance Data Compétences (qualité, indicateurs, tableaux de suivi) et piloter l'adoption, Promouvoir la Culture[...]

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